2024年1月25日，南京礦山2024年度工作會暨第十二屆職工代表大會一次會議在南京召開。中材國際副總裁、中材礦山黨委書記、董事長郭正勇，中材礦山副總經理、總會計師于劍平出席會議并講話。南京礦山黨委書記、執行董事、總經理彭寶文傳達上級公司會議精神，并作題為《拓路奮進 善作善為 努力推動公司高質量發展行穩致遠》的工作報告，會議由黨委副書記、紀委書記侯相欽主持。

郭正勇在講話中指出，2023年南京礦山面對嚴峻的行業形勢和諸多困難、挑戰，攻堅克難、團結奮進，保持穩健良好的發展勢頭，“兩外”市場開拓穩中有突破，科技創新推進有效果，“三精管理”規范有提升，為中材礦山整體業績的實現做出了突出貢獻。他從四個方面強調了2024年以及今后的工作要求，一是面對“凜冬已至”的國內外經濟形勢和市場現狀要創造條件再拼搏，遵循“兩外”戰略，提升運營質量，壓實崗位責任。二是緊盯“目標不變”，認真貫徹公司“十四五”規劃，保持戰略定力，做好傳統產業與新賽道的優勢互補，不斷構建完善的礦山運維模式，為實現“兩外再造”目標貢獻力量。三是勇敢地“堅毅前行”，要在穩價、降本、“兩外攻堅”、強根固基和克難排險上下功夫，要發揮團隊優勢和區域優勢，“以進促穩”、“穩中求進”、“穩中筑基”。四是未來“春天必至”，企業的發展，個人的前途，是掌握在我們每一個人的手里，要靠我們每一個人去創造，去打拼，提升自身核心競爭力要添新力出新招。

于劍平對南京礦山2023年取得的成績給予高度肯定，并對2024年工作提出五點要求。一是要在穩價、拓量、現金流上下功夫，強化合規管理提升，全力以赴抓好市場經營、降本增效、風險防范、企業轉型，夯實發展根基；二是要在人才隊伍建設上高站位，堅持黨管干部，黨管人才原則，持續優化干部人才隊伍；三是要在拓路奮進上寬途徑，要進一步拓寬市場經營業務面，強化傳統業務與模式創新相結合；四是要在兩金壓減上加力度，要強化擔當作為，細化責任制考核，提升回款率，有效壓降“兩金”；五是要在完成各項指標上多舉措，充分利用好數字化智能平臺，加強項目成本管控，提升管理質量與控制能力。

彭寶文在報告中指出，2023年，南京礦山在集團、中材國際和中材礦山黨委的領導、關心和支持下，認真落實黨委的各項決策部署，堅持以高質量發展統攬全局，團結帶領全體干部員工，上下一心、努力拼搏，各項工作取得了優異的成績。一是頂壓前行穩增長，經營業績超預期。二是主動作為抓經營，市場開拓結碩果。三是全面聚力強管理，發展質量再提升。四是聚焦改革強創新，創新活力再提高。五是凝心聚力強黨建，黨的領導再加強。他強調，要深刻把握公司2024年工作的總體要求和目標任務，保持戰略定力、堅定發展信心，做好四方面工作：一是激發經營活力，夯實發展根基。加快業務模式轉型，進一步拓寬業務資源，樹立全員經營理念。二是扎實苦練內功，加強管理提效。織牢織密安全環保防護網，深化運營管理，提升合規管理能力。三是全力改革創新，強化數智賦能。穩步提升科技創新水平，加快推動創新措施落實，深化體制機制改革，推動數字智能礦山建設。四是強化黨建領航，持續培根鑄魂。推進黨建經營深度融合，把黨建優勢轉化為企業競爭優勢、創新優勢、發展優勢。

本次工作會同時也是公司第十二屆職工代表大會一次會議，代表們認真審議后通過了公司工作報告。

會議還對2023年先進集體、優秀項目經理、先進工作者進行了表彰，并舉行了2024年經營業績責任書、安全生產責任書、生態環境保護責任書簽訂儀式。

會議以現場+視頻方式召開，中材礦山總經理助理、黨委組織部（人力資源部）部長余致輝，黨委組織部（人力資源部）副部長陳倩，黨群部副部長曹劍菲，南京礦山領導班子成員及中層干部、所屬分（子）公司負責人及職工代表共計104人參加會議。