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 8月23日，中材礦山總經理助理、黨委組織部（人力資源部）部長余致輝到公司調研，副部長陳倩陪同調研。公司執行董事王慶元，黨委書記、總經理彭寶文，黨委副書記、紀委書記侯相欽出席調研座談，公司人力資源總監孫衛國作專題工作匯報。

余致輝詳細了解了公司干部選拔任用、市場化選人用人以及青年員工培養等方面的工作情況和下一步的工作思路。充分肯定了公司以“人”為中心的發展舉措及成效，強調下一步要做好三個方面工作。一是進一步完善選拔任用程序。加強后備干部選拔任用的動議分析，形成一套完善準確的工作方案，為干部選拔任用提供依據和參考。二是進一步完善績效考核辦法。多措并舉開展考核工作，充分發揮部門職能作用，激發經營工作活力。三是積極開展述職考評工作。加強對項目負責人的管理和評價，精準有力開展述職工作，切實發揮述職考評反映事實、增進認識、提高能力的作用。

孫衛國表示，南京礦山將嚴格落實中材礦山人力資源工作的相關工作要求，做好做實做細人力資源規劃。下一步要做到，一是繼續優化人員與崗位匹配工作，通過對比分析多個崗位編制和崗位職責，使人員配置達到相對適合狀態；二是加強人才選拔與培養，充實人才后備力量，開展青年人才選拔，形成人才梯隊的建設模式；三是提升員工基本功，強化培訓，通過各類培訓學習活動，全面增強干部隊伍的凝聚力、創造力、競爭力和戰斗力。公司將為干部職工搭建干事創業的舞臺，激發全體員工的創新活力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。